作为严谨的自媒体作者股票配资安全，在社保文件没有正式公布前， 很少用肯定的语气去预测某件事一定发生或者不会 发生，为何关于计发月数的问题，标题用了较为肯定的语气呢？
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大家试想一下，2025年延迟退休政策将正式开始实施，延迟退休年龄已经成为定局。与原来的法定退休年龄都是整数不同，新的法定退休年龄有零有整，比如原来60岁退休的男职工，延迟后的法定退休年龄，在60岁1个月到12个月都有可能，如果考虑若干年后的退休问题，在60岁到66岁之间任何一个年龄退休都是可能的，并不局限某个整数年龄。退休后，社保部门势必要核算基本养老金，作为基本养老金的构成部分，个人账户养老金是一定需要核算的待遇，而个人账户养老金是用个人账户累计储存额除以计发月数。按照现有的计发月数规则，只有60岁的计发月数139，61岁的计发月数132，而61岁到62岁之间某个年龄退休，并没有对应的计发月数，因此，重新明确计发月数的取值，已经势在必行，否则无法确定退休人员的养老金待遇。
这就是标题中用肯定语气的原因。
因为最终延迟后的法定退休年龄为男职工63岁，女职工为55岁，女干部为58岁，同时考虑到将来可能会提前或者延后3年退休，男职工最早可60岁退休，最晚66岁退休，女职工最早52岁退休，最晚58岁退休，女干部最早55岁退休，最晚61岁退休。从延迟退休政策开始执行之日起，每个人都要面临可能的不是整数年龄退休的问题，公布新的计发月数标准已经是一个迫在眉睫的问题。
由于延迟退休的一个好处是能增加退休人员养老金待遇，目前的计发月数，年龄越大，计发月数越小，如果延迟退休后，计发月数提高，势必会造成养老金待遇的下降。因此，个人认为，将来养老金计发月数或许会适度增加，但是不会明显增加，当然也有可能维持现有的计发月数不变，在现有的计发月数上进行补充完善。比如60岁退休计发月数为139，61岁退休计发月数132，这还是原来的计发月数，如果是60岁1个月退休，计发月数可以在132到139之间确定某个数值。同样的道理，60岁2个月、3个月等，都可以在132和139这两个数之间确定一个计发月数。
现在已经进入11月份了，两个月之后，我们将迎来崭新的2025年股票配资安全，延迟退休也将开始执行，第一批延迟退休人员也将在2025年产生，为了确保退休人员及时领取养老金，包括计发月数在内的配套政策势必要加快出炉速度。因此，本文说人社部将出炉新的计发月数政策是基于当前形势下作出的合理判断。你说呢？
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